AI涌入加拿大职场，初创公司如何规避法律风险？

在加拿大，AI正迅速渗透职场，尤其是科技行业。初创公司争相部署AI以提升效率、削减成本，从简历生成到候选人筛选再到员工决策，AI的应用无所不包。然而，联邦《人工智能与数据法案》去年未能通过，使国内企业陷入某种法律真空。多伦多劳动法律师蒙蒂·韦林特（Monty Verlint）形容这一局面“既是福也是祸”——无需应对繁琐的监管要求，但缺乏明确指引，难以判断何为合法、何为适当。

韦林特是国际劳动律所Littler的合伙人，他告诉BetaKit：“一方面，我们不用操心职场AI系统的具体法规要求，但另一方面，缺乏监管、缺乏清晰度、缺乏关于什么是可接受、什么是不当行为的指导。”与此同时，加拿大现有人权法和隐私法仍适用于企业部署AI的方式，且各省和地区的法律不尽相同，部分省份即将对隐私法进行修订。

“AI法规的‘蛮荒西部’”——这是韦林特和同事尼洛伊·雷（Niloy Ray）共同描绘的现状。雷是Littler AI技术实践组的联合主席，常驻明尼阿波利斯。他告诉BetaKit，在美国，企业目前最大的痛点之一是应对各地零散的监管拼图。对于在多个司法管辖区雇佣员工的企业，韦林特建议：“最好制定单一政策，并按最严格的标准执行。”

这意味着企业需要制定、记录并完善政策，规范AI的正当与不当使用，确保透明度；对所用AI系统进行偏见和其他风险测试；并对使用AI的员工进行培训。在魁北克等省份，部分要求更为繁重。与员工、求职者和客户保持透明同样重要。雷强调：“雇主必须继续保持合理，就像在AI时代之前一样。尽职调查的责任仍在雇主身上。”

从员工角度看，雷指出，科技行业从业者应认识到“他们依然享有不受歧视、个人信息不被不当获取或收集的权利”。韦林特补充道：“我们仍处于初期阶段，未来可能发生什么、产生什么索赔，都还是未知数。这有点像蛮荒西部。我们不确定最终结果，但提前采取主动措施为未来做好准备是明智之举。”

韦林特建议初创公司尽早实施合理的AI治理政策。他说，企业必须考虑加拿大现有人权法和隐私法，以降低成为未来诉讼或行政投诉被告的风险，避免由此带来的财务和声誉损失。他特别告诫那些急于上马的科技公司：“我的建议是，不要做第一个吃官司的案例。”

雪鸮编辑认为，在加拿大做AI创业的华人团队得留个心眼：联邦法搁浅不等于没规矩，安省、魁省和卑诗的隐私法差异很大，尤其魁省对AI偏见测试要求更严。与其等监管落地再补课，不如现在就把政策文档做扎实——省得哪天被CRA或人权委员会盯上，那才是真头疼。