安大略省护士协会就禁止罢工法令发起宪法挑战

安大略省护士协会（Ontario Nurses' Association，简称ONA）宣布，将对一项禁止护士在谈判过程中采取任何形式的工作停pages的法律发起宪法挑战。该协会认为，这项法律剥夺了护士的基本权利，限制了他们的集体谈判能力。安大略省医院协会（Ontario Hospital Association，简称OHA）对此表示担忧，称此举可能将患者置于风险之中。

ONA会长Erin Ariss表示，医院劳资纠纷仲裁法（Hospital Labour Disputes Arbitration Act）是加拿大最具限制性的法律之一，不仅禁止全面罢工，还限制了其他形式的工作停pages。她认为，这项法律使得雇主可以绕过有意义的集体谈判，而是依靠仲裁员强加合同，忽视了护士的基本权利和关键问题，如同工同酬和人员不足的问题。

ONA的律师Danielle Bisnar指出，加拿大和世界其他地方的许多管辖区都允许某种形式的罢工，而安大略省是例外。她认为，认为罢工会危及患者安全的观念是不正确的，因为其他管辖区的模式可以在不影响患者护理的情况下允许工作停pages。安大略省卫生厅长Sylvia Jones拒绝对此发表评论，但表示政府重视护士的贡献。

安大略省医院协会敦促ONA放弃他们所谓的“鲁莽挑战”，认为这将使患者面临不必要的风险。然而，ONA认为，去年通过仲裁达成的医院护士合同是“临界点”，因为仲裁员只授予护士5.25%的工资增长，而没有解决最低人员配备水平的问题，这是护士们最关心的问题。