BC上诉法院：强制返岗未协商构成推定解雇

加拿大各地越来越多的员工被要求全职回办公室上班，但BC省最近的一项上诉法院裁决可能对远程工作产生更广泛的影响——专家指出，此案表明雇主在实施返岗令时必须谨慎操作。

今年5月中旬，BC省上诉法院维持了下级法院的一项裁决：温哥华房地产开发商Cressey Construction Corporation（现为Cressey Development Group）突然终止了员工Tracy Parolin长期以来的远程工作安排，要求她全职返岗，法院认定这构成了“推定解雇”（constructive dismissal）。

根据加拿大最高法院的定义，推定解雇是指雇主未经员工同意，单方面对合同核心条款做出重大变更，导致员工不得不离职。

裁决书显示，Parolin自2013年休完产假后（她生了一对双胞胎，其中一个有严重健康问题），一直与Cressey保持灵活工作安排。2020年新冠疫情爆发后，她和其他员工一样开始远程办公。当其他员工返岗时，Parolin在历任主管的批准下继续居家工作，主管们理解她的育儿需求。但在2023年5月的一次加薪讨论会上，新主管撤销了她的灵活工作安排，要求她全职回办公室。Parolin随即离职。

Cressey辩称，Parolin的合同中没有明确条款允许她全职远程或在非正常工作时段工作。但初审法官支持Parolin，认为她的灵活工作时间已成为可执行的基本雇佣条款，且多年来得到了雇主认可。法官同时指出，公司单方面更改安排且未提前通知。

多伦多人力资源专家、Moms at Work创始人Allison Venditti表示，返岗令对许多家长来说“很糟糕”，不仅增加了通勤开支，还带来了育儿压力。她预计未来18个月内将出现更多类似诉讼。

温哥华雇佣律师Ryan Berger（Lawson Lundell LLP）认为，此案引人关注之处在于展示了远程工作安排可能成为雇佣合同的基本条款。他预计员工律师会引用此案为类似客户辩护。

多伦多雇佣律师Sundeep Gokhale（Sherrard Kuzz）提醒，裁决并不意味着任何返岗要求都会导致推定解雇，但确实暴露了雇主“转得太快”可能犯的错误。温哥华律师Melanie Harmer则指出，如果员工在疫情前没有灵活工作安排，雇主要求返岗会更有利。

雪鸮编辑认为，此案对加拿大华人雇员是个实用提醒：如果你长期远程办公且主管知情默认，最好有书面证据（邮件、备忘录）证明这是双方默认的条款；对华人雇主来说，别以为合同没写就可以随便改——法院看的是实际执行。尤其在BC省和安省，这类判例很可能被援引，改工作安排前找律师过一遍比事后赔钱划算得多。