Bell考勤造假解雇员工被46人起诉

近50名贝尔（Bell）前员工日前起诉其母公司BCE，指控公司不当解雇。今年5月，贝尔以“内部调查发现考勤造假”为由解雇了“一小部分”员工。电信巨头声称，这些员工使用“打卡即走”手法——刷卡记录出勤后立即离开办公室。

但前员工在诉讼声明中反驳，称解雇的动机是经济性的。一名爆料人透露，贝尔内部曾下发裁员指令，要求每个办公室解雇约30人以完成管理层设定的目标，并规定每个团队至少解雇一人以儆效尤。

代表工人的多伦多就业律师Jean-Alexandre De Bousquet向《多伦多星报》表示，这是“多轮出于经济动机的大规模解雇”。诉讼还指出，贝尔在解雇员工的同时实施了全公司招聘冻结及其他成本削减措施。

一些员工声称，他们长期持有书面或口头批准允许弹性工作安排。De Bousquet说，贝尔多年来默许这些安排，却突然将其定性为严重不当行为。这些指控尚未经法庭证实。贝尔表示尚未收到诉状，但将在法庭上为自己辩护。BCE有20天提交应诉书。

De Bousquet还透露，贝尔收回了部分解雇决定，在因故解雇几天后要求部分员工返岗。本次诉讼共涉及46名员工，大多来自多伦多地区。他们根据薪资和工龄索赔1.8万至35万加元不等。

值得注意的是，这只是贝尔近年一连串裁员中的最新一起。本月贝尔解雇约700人；去年底节日期间又裁700人；2025年曾向约1200名工会工人提供自愿离职方案；2024年削减了4800个岗位。由于裁员力度过大，电信工会联盟呼吁加拿大政府立法保护就业。

与此同时，客户服务质量下降、投诉增加，而贝尔仍持续提价并设立新收费项目。这一趋势对加拿大消费者——包括众多华人用户——意味着账单负担可能加重，服务响应可能更慢。

雪鸮编辑认为，Bell这波操作有点说不过去——一边裁员一边涨价，用户能感受到的就是电话打不通、账单悄悄涨。加拿大华人消费者最好每月查一次账单，遇到乱收费就投诉到CRTC。另外在Bell工作的华人也要留个心眼，这公司裁员大潮还没停。