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调查：42%加拿大Z世代计划半年内辞职

一项最新调查显示，加拿大Z世代工人中42%计划在未来六个月内离职，薪酬不满足主因。这反映年轻群体对工作报酬期望升高，或加剧雇主人才竞争。

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42% of Gen Z workers in Canada plan to quit their jobs in the next six months: survey

一项最新调查显示，42%的加拿大Z世代工人（指出生于1997年至2012年间的年轻人）计划在未来六个月内辞职。薪酬问题被列为离职的首要原因，调查发现多数受访者认为当前薪资不足以匹配生活成本和职业期待。

Z世代在加拿大劳动力市场占比约27%，人数超过500万。这一代人更看重薪酬透明、晋升机会和工作灵活性。疫情影响下，远程办公和兼职经济扩张，也使得年轻人对传统雇佣模式忠诚度降低。

高离职意向可能给雇主带来人员流失压力，尤其在零售、餐饮、科技等行业。为留住年轻人才，企业或需调整薪酬结构并改善福利。对于加拿大华人新移民及留学生，关注行业薪酬趋势有助于职业规划。

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