多伦多妈妈产假后返岗两月半遭解雇

多伦多一位母亲声称，她在休完一年产假、返回工作岗位仅两个半月后，遭到公司解雇。她形容这完全不在预料之中。这位母亲的遭遇经本地媒体报道后引发关注。专家表示，这一案例再次表明，女性在生育后仍会面临明显的职业惩罚。

就业保险（EI）是加拿大联邦政府设立的福利计划，为符合资格的雇员提供产假、育儿假期间的收入支持。在加拿大，产假和育儿假是受法律保护的权利，标准假期为12个月，也可选择延长至18个月。安省《就业标准法》规定，员工休完产假后应获准返回原岗位或类似岗位，雇主不能因员工怀孕或休产假而解雇。然而现实中，不少女性返岗后仍面临“母职惩罚”——包括晋升受限、薪酬偏低，甚至成为裁员首选。这也是专家口中“看不见的职场代价”。

这一事件之所以引起关注，是因为它触及了许多职场妈妈的共同焦虑：休完产假后，岗位是否还在。接下来，公众会关注这位母亲是否寻求法律途径维权，也期待更多企业公开对产后员工的保障措施。对在加拿大工作的华人父母而言，这也是一次提醒：返岗前后保留好书面沟通记录，了解安省劳工权益，必要时可向安省劳工厅咨询。