福特加拿大工人批准新合同 年涨薪3%+12亿投资

代表加拿大福特汽车公司（Ford Motor Company of Canada）5000多名工人的Unifor工会（Unifor）已批准一项新的三年集体协议。根据工会和公司发布的细节，协议包括每年3%的加薪、保留生活成本津贴（COLA），以及福特在加拿大制造业的12亿加元计划投资。

Unifor是加拿大最大的私营部门工会，代表多个行业的工人。此次投票中，Master Agreement覆盖的福特工人以74%赞成通过，而Local 240和1324的受薪谈判单位分别以97%和100%赞成通过。

Unifor全国主席拉娜·佩恩（Lana Payne）在新闻稿中表示：“会员批准了一项强有力的协议，尽管加拿大汽车工人和整个行业面临前所未有的挑战，但协议带来了实际收益和急需的稳定性。”她补充说，谈判目标是在2023年基础上为所有会员争取更多改进。

协议达成之际，北美汽车制造商正面临美国关税、特朗普政府贸易政策不确定性以及电动汽车普及慢于预期等冲击。Unifor Local 200主席约翰·达格诺洛（John D'Agnolo）对CBC的《温莎早晨》节目表示，工会仍能取得进展是因为福特认识到加拿大的重要性——福特卡车是加拿大最畅销车型之一，促使公司持续投资。

根据协议，福特将额外投入7亿加元，最大化埃塞克斯发动机厂（Essex Engine Plant，EEP）的5.0升发动机产量（预计增加第三班次），并支持该厂7.3升发动机的持续扩建。同时，福特将兑现此前承诺的5.5亿加元奥克维尔总装厂（Oakville Assembly Complex）投资。

福特首席执行官吉姆·法利（Jim Farley）在声明中称：“这份协议关乎投资我们的员工和加拿大的未来。通过协议和在奥克维尔、温莎、埃塞克斯的持续投资，我们巩固了加拿大一个多世纪的制造业领导地位。”工会还指出，福特承诺在协议有效期内暂停出售或关闭任何Unifor代表的工厂。

协议还包括第一年1万加元的生产力与质量奖金以及2000加元的12月奖金。员工福利计划有所改进，包括增加心理服务、正畸和视力护理的报销额度。公司还将为温莎运营中心和零部件配送中心最多127名符合条件的会员提供一次性5万加元退休激励。