加拿大女性科技创业：自主掌控健康成投资热点

虚拟医疗领域正出现一股新趋势：将女性对健康的控制权置于核心的创业公司，正在吸引风险投资。每一位创始人都有自己的起源故事，而许多女性科技（femtech）创始人的经历可能很相似：在与一个根本不为其服务的医疗和福利系统打交道后，她们决定亲手打造真正有用的产品。

对于基奇纳-滑铁卢（Kitchener-Waterloo）的 myStoria 创始人 Jessica Chalk 而言，这一时刻发生在生育治疗期间。她辗转于不同专家之间，却无法将健康数据汇总，也记不清不同专家的建议。“有太多时候我希望自己早知道该问某个问题，或者以某种方式为自己争取权益，”Chalk 在今春接受 BetaKit 采访时说。在与导师交流后，她卖掉了现有创业公司，全力投入开发帮助女性掌握自身护理的解决方案。MyStoria 平台通过收集健康文件、症状和就诊历史，并利用人工智能上下文层进行整合，目标是将医疗管理交到女性手中。该公司今年早些时候宣布完成165万加元的种子轮融资，由 Graphite Ventures 领投，Conexus Venture Capital、Adrenaline Fund 和 Phoenix Fire Fund 参投，资金用于扩展其应用，覆盖生育、痛经、子宫内膜异位症、围绝经期及其他激素健康问题。

MyStoria 是今年完成早期轮融资的众多加拿大女性科技初创公司之一。驱动这些投资的关键因素包括生育科技和保险覆盖等领域的强劲需求。尽管子领域看似不同，但共同目标是促进女性的经济参与。

加拿大女性科技公司正在扭转一个历史趋势：该行业长期被视为过于“小众”（尽管它影响一半人口）。专注于女性健康的初创公司仍面临障碍，如加拿大早期和成长期资本市场严峻、女性健康研究资金不足、商业化门槛高。但业内人士表示，变化正在发生。

“女性科技曾经是一个专注于生育和生殖健康、以及经期追踪的消费类别，”The51 管理合伙人 Lauren Robinson 说。“现在我们真正看到转变：女性健康被视为医疗保健、职场保险和数据基础设施。”由 Hyivy Health 创始人 Rachel Bartholomew 领导的加拿大女性科技（Femtech Canada）报告称，该国曾仅有51家公司属于“女性科技”范畴，现在已有200家。Robinson 认为，根据麦肯锡研究，370亿加元的经济机会不容忽视。“在我们看来，女性健康就是经济基础设施。”The51 的最新基金由蒙特利尔银行和17位女性个人投资者作为首轮锚定投资者，该基金将女性健康、财富和工作之间的联系作为核心投资主题。

对女性健康的投资不足和缺乏关注仍然限制着她们充分参与劳动力市场，尽管这种影响可能不那么明显。例如，四分之三的女性经历过干扰日常生活的更年期症状，90%的女性因月经感到工作压力，近四分之一的女性经历过产后抑郁。“一些数据、洞察和技术可以带来更好的结果，”Robinson 说。“当考虑扩大女性在劳动力中的参与度时，健康是不可或缺的核心。”

世界经济论坛关于女性健康投资的报告指出了具有未来增长潜力的领域，其中许多在加拿大正在升温。例如，面向女性的长寿与健康礼宾服务（如针对更年期荷尔蒙变化的生活方式护理），以及远程医疗和福利管理：女性占所有虚拟医疗用户的近四分之三，而更年期和生育问题在传统医疗模式中长期被忽视。这些缺口反映在蒙特利尔的 Coral 和多伦多的 June Health 等初创公司中——两者均向雇主销售平台访问权。Coral 为更年期症状和其他健康问题提供虚拟护理，自推出一年后于3月再获400万加元融资。该公司报告称，超过70%的用户在使用 Coral 90天内，围绝经期和更年期症状得到显著改善。June Health 上个月完成240万加元融资，将职场福利作为其全部商业模式，并吸引了保险公司 Securian Canada 作为投资者和客户，同时帮助用户了解保险覆盖范围。自去年推出以来，June Health 已扩展至心理健康支持、生育治疗、育儿指导以及体重管理选项（如临床适用的 GLP-1 药物）。

对荷尔蒙的更好监测是加拿大公司向女性（以及男性和性别多元人群）提供更多健康控制权的另一路径。蒙特利尔的 Eli Health 推出了实时唾液测试，监测与新陈代谢、生育等健康结果相关的孕酮和睾酮水平。另一家是 Science&Humans，该公司于1月完成1000万加元融资，用于其荷尔蒙监测和治疗平台。

加拿大生育科技领域的兴趣也在激增，涵盖体外受精治疗至卵子冷冻等。多伦多 Life 杂志将其描述为“白热化的生育市场”，该市场存在患者困扰、诊所间标准不一等问题，同时也有初创公司寻求创新。总部位于卡尔加里的 Flora Fertility 将生育科技与保险覆盖相结合。该初创公司开发了独特的生育治疗保险承保模式，保单由个人拥有而非绑定雇主，这意味着经历多年生育历程的女性可以跨工作转移保险。Flora Fertility 联合创始人 Christy Lane 博士和 Laura McDonald 表示，由于对女性健康缺乏关注，加拿大生育保险仍是另一个未被充分服务的机会。自费接受体外受精和生育治疗的患者比例不到2%，且传统上未被纳入职场福利计划，而愿意提供此类保险的雇主通常是大型企业。

“你会看到女性为了维持保险覆盖而留在她们本不想做的工作岗位上，”Flora 联合创始人 Christy Lane 博士告诉 BetaKit。对于 Lane 和她的联合创始人而言，赋予女性在家庭规划与职业上的灵活性是关键。Flora 提供个人生育保险计划，并允许雇主赞助——没有金手铐。该公司于4月完成了500万加元的种子轮融资，此前2023年秋季已从 BDC Capital 获得50万加元。该模式在美国成功试点后，正瞄准加拿大市场扩张。Flora 的模式体现了对医疗保健自主权的追求，而在2026年，这仍然是一个市场缺口。“我们真正在努力实现的是为女性提供可及性和可负担性，让她们能够掌控自己的时间线和生殖健康。”

雪鸮编辑认为，加拿大女性科技创业公司这些年的集中出现，对本地华人女性来说是个实际利好——尤其是新移民和留学生群体，原本对加拿大生育、更年期等方面的保险覆盖和医疗资源可能一头雾水。像Flora那样的个人保险模式，意味着换工作不必再担心福利断档；Coral这类企业级平台，也值得在求职时多问一句雇主有没有接入。整体上，这是把选择权从体制手里慢慢放回个人手里的趋势。