魁省六位妈妈胜诉：失业保险歧视被判无效

联邦上诉法院（Federal Court of Appeal）于2026年9月3日作出裁决，支持六位魁北克妈妈的诉求，认定《就业保险法》（Employment Insurance Act）中限制产假与失业保险叠加的条款构成性别歧视，违反《加拿大权利与自由宪章》第15条的平等权保障。

这六名女性在产假期间或产假结束后被雇主裁员。虽然她们已领取产假和父母福利，但因《就业保险法》规定，她们未能获得常规的失业保险金——即便她们满足其他资格条件。

法院指出，虽然该条款表面上适用于男女，但实际只影响女性，因为只有女性会领取产假福利。该不平等导致女性在失业后面临更大的经济不确定性，强化了孕产期的长期经济劣势。

法官们一致认定该歧视性条款“无效”，但判决的执行被暂缓一年，给联邦政府12个月的时间修订法律，使之符合宪章平等条款的要求。政府在60天内必须表明是否将此案上诉至最高法院。

该案的法律斗争始于2018年，由蒙特利尔失业者权益组织（Mouvement Action Chômage，MAC）代理。2022年，社会保障仲裁庭（Social Security Tribunal of Canada）首次裁定支持这些母亲，但随后加拿大就业保险委员会（Canada Employment Insurance Commission）上诉成功，导致案件进入上诉法院。

在庭审中，原告律师Sibel Ataogul强调，此判决对全加拿大女性具有里程碑意义，尤其是对那些在产假后面临失业的母亲。她提到，此案与最高法院近期关于难民妇女托儿权的Kayinda判决相呼应，均强调政府在实施社会项目时必须遵守平等原则。

如果政府未在规定期限内完成立法修订，案件可能再次上诉至最高法院。MAC组织警告，若联邦政府继续抗争，将等同于对数千名同样处境的女性“扇耳光”。

此判决对在加拿大工作的华人母亲同样具有重要意义。她们在产假后若遭遇裁员，可关注即将修订的失业保险规定，确保能够依法领取失业金，避免因法律漏洞导致的经济困境。