美国演员工会新合同引AI担忧 养老金合并存争议

美国演员工会-美国电视广播艺术家联合会（SAG-AFTRA）领袖开始向会员推销新合同，但会员对人工智能（AI）条款和养老金合并计划仍存疑虑。该合同于周一公布，允许制片方在“带来显著额外价值”时使用合成表演者，并要求制片方在将表演用于AI训练时通知工会并进行协商。

然而，部分会员认为这些措辞过于灵活。工会洛杉矶新技术委员会前联合主席埃里克·帕索亚（Erik Passoja）表示：“谁来决定‘显著额外价值’？制片方的律师。如果制片方将你的表演授权给第三方，他们只需书面通知并开会讨论，无需同意，也没有最低补偿。工会得到一次会议，演员一无所获。”

被AI取代的恐惧是2023年工会罢工的核心议题。尽管当时赢得了一定保护，但担忧并未消散。伦敦公司Particle6已推出虚拟演员“蒂莉·诺伍德”（Tilly Norwood），其他AI公司正竞相开发全合成角色电影。工会今年2月开启新一轮谈判，目标是通过提高合成表演者的使用成本（例如要求支付工会基金），促使制片方优先选择真人演员。

虽然未能完全实现目标，但制片方同意优先使用真人演员的原则，并设置了仲裁条款，违反合同可能面临经济处罚。工会执行董事邓肯·克拉布特里-艾尔兰（Duncan Crabtree-Ireland）表示：“综合所有条款，公司只在边缘情况下使用合成演员。我们对现有方案非常坚定。”工会主席肖恩·阿斯廷（Sean Astin）补充道：“他们使用合成演员需满足极高门槛，且必须告知我们并协商。”

周一，工会董事会以89%的赞成票同意将合同提交会员批准。领导层将于本周及本月晚些时候举行系列Zoom会议解释条款。合同还包括一项计划：在2028年1月1日前合并SAG与AFTRA的养老金基金（距两个工会合并已16年）。制片方同意在合同最后两年额外贡献1%至合并计划，总额约3800万美元。

养老金合并曾引发争议，部分人担心会削弱SAG计划。全国董事会成员乔安娜·卡西迪（Joanna Cassidy）表示：“我反对该计划，因为它用SAG参与者的钱救助AFTRA退休基金，给SAG养老金计划带来巨大财务风险。”克拉布特里-艾尔兰则反驳称，分析显示合并将使两个计划更稳固，所有参与者受益：“说合并会危及计划完全是混淆视听。没有人会做出损害计划的事。”

合并还将解决“分收入”问题——约1000名会员在两个计划中各有收入但均未达到领取养老金门槛。阿斯廷表示，制片方也愿意帮助稳定养老金结构：“他们认识到现有运作方式非最优，因此愿意出资。”合同还包括其他条款：改进剩余收益、最低工资年增3%，以及鼓励在选角过程中进行虚拟面试以替代自我录制试镜。阿斯廷称后者是“选角文化的重要变革”。

会员需在6月4日前提交批准投票。

雪鸮编辑认为，这场合同争议暴露了AI对表演行业的真实威胁——即便是好莱坞最强工会也难以完全挡住。加拿大影视从业者，尤其是公会演员，值得留意合同细节中“显著额外价值”这类模糊条款，未来谈判时可作为参考。