Tim Hortons承诺雇佣1万本地人 削减临时外劳

Tim Hortons（蒂姆霍顿斯）宣布将在加拿大本地雇佣约1万名员工，逐步减少对临时外劳计划的依赖。这家咖啡连锁表示，今年3至4月已举办400场招聘活动，全年将持续在本地招人。此举标志着公司战略转向，此前多年它一直游说政府扩大临时外劳配额。

公司过去依赖临时外劳填补岗位，尤其是在2021年新冠疫情后劳动力短缺时期。蒂姆霍顿斯公关总监Michael Oliveira在邮件中称：“我们的加盟商一直致力于本地招聘，外界对临时外劳的使用存在误解。”据公司数据，目前仅有约4000名门店员工（占3.6%）通过临时外劳计划雇佣，且集中在有明确劳动力短缺的社区。

联邦政府2022年将企业可雇佣临时外劳比例从10%提升至20%，餐饮业甚至放宽至30%；2024年又回调至10%。蒂姆霍顿斯母公司国际餐饮品牌公司（Restaurant Brands International）曾持续游说政府维持高配额，游说记录显示直至2025年仍在就移民政策进行游说。但鉴于近期青年失业率攀升，公司称“游说已无必要”。

根据加拿大统计局数据，今年4月青年失业率达14.3%，为整体失业率6.9%的两倍多。蒂姆霍顿斯表示将优先雇佣本地年轻人，呼应社会对就业问题的关注。

除招聘计划外，蒂姆霍顿斯周五宣布今年将在全加新增80家门店，并翻新400家现有门店。其中安省新增26家，阿尔伯塔17家，魁北克14家。扩张计划正值美国竞争对手Dunkin'（唐恩都乐）宣布重返加拿大市场——蒙特利尔企业Foodtastic已获授权，计划半年内在加开设首家门店并逐步扩张。

当被问及扩张是否针对Dunkin'时，蒂姆霍顿斯表示这是多年长期投资的一部分。约克大学Schulich商学院营销讲师David Pullara则认为，很难不将此举视为对Dunkin'回归的回应。他指出Dunkin'更具“酷元素”，可能吸引年轻消费者；而蒂姆霍顿斯强化加拿大本土联系（如承诺本地招聘）是明智的竞争策略。“你可以在加拿大任何社区找到Tim Hortons，它是社区的标配。加拿大人会记住这一点。”

雪鸮编辑认为，蒂姆霍顿斯这波招聘对在加求职的华人留学生来说是个实在的好消息——尤其是安省、阿省和魁省新店集中的地区，可以多留意门店张贴的招聘会信息。青年失业率已经14.3%了，餐饮零售这类门槛不高的岗位能缓解不少人的现金流压力。不过也別太挑，先占个坑再说，毕竟Dunkin'半年后杀回来，到时就业竞争会更激烈。