土著员工使用AI速度超非土著

多伦多大都会大学（Toronto Metropolitan University）多元化研究所（Diversity Institute）与 Environics 调查研究所合作的《就业与技能调查》报告显示，土著员工在工作场所使用人工智能（AI）的速度超过非土著同事。

该报告于 2025 年 3 月至 4 月期间对 281 名年龄介于 15 至 54 岁的第一民族、梅蒂斯和因纽特受访者进行调查，涵盖高中、学徒制和大学等不同教育层次。

数据显示，32% 的土著受访者自称对 AI 程序“非常熟悉”，而非土著受访者仅为 17%。在生产力提升方面，土著员工报告的增长率为 46%，非土著为 30%。

在接受 AI 相关培训方面，土著受访者的参与率也高于非土著群体，表明他们更积极利用培训资源提升数字技能。

教育层次对 AI 使用率的影响显著。高中学历的土著员工 AI 使用率为 25%，而非土著仅为 5%；在学徒项目中也呈现相同差距。相反，在大学学历层面，非土著员工的 AI 使用率略高于土著。

报告未给出导致差异的明确原因，但指出可能与土著员工在公共部门的比例较高以及整体年龄结构更年轻有关。研究团队呼吁进一步研究，以厘清职业类型和工作环境对 AI 采纳的影响。

全国范围内，职场 AI 采纳率亦在上升。加拿大统计局（Statistics Canada）报告称，2024 年有 18% 的加拿大工人在过去一年使用 AI，而2025 年已升至 30%。

该研究提醒企业和政策制定者关注不同族群的数字技能需求，确保培训资源公平分配，以促进全体劳动力的生产力提升。