新高薪积分将提升三类EE候选人CRS分数

2026年11月3日生效的新版综合排名系统（CRS）将引入“劳动力市场整合因素”（Labour Market Integration Factor，简称 LMIF），该因素会为拥有加拿大工作经验或高薪工作offer的候选人提供额外积分。

LMIF 规定：最高可获 150 分（配偶或同居伴侣情况下最高 140 分）用于加拿大工作经验，或最高 100 分用于高薪工作offer。加拿大工作经验积分由最长工作年限（最高 80 分）和在高薪职业累计至少 12 个月的经验（最高 70 分）组成。

案例一 Arjun（27 岁）在 2025 年 5 月开始担任财务审计员，2026 年 1 月转为管理顾问。新规下，他因拥有 1.5 倍高薪职业的工作offer 获得 70 分，整体 CRS 分数从 483 提升至 513，提升 30 分。若继续工作至 2027 年 1 月，分数可进一步升至 523。

案例二 Sarah（33 岁）持有多伦多大学博士学位，2026 年 9 月开始三年期博士后。因其职位属于 2 倍高薪职业，她一次性获得 100 分，CRS 分数从 467 跃升至 567，提升 100 分。若工作至 2027 年 1 月，分数可增至 590。

案例三 Emeka（35 岁）在加拿大从事信息系统工作四年，2026 年 10 月升职为 2 倍高薪职业的经理。新规下，他因在 1.5 倍高薪职业拥有 12 个月工作经验获 40 分，整体分数从 488 提升至 528，提升 40 分。

雪鸮编辑认为，这些积分提升对计划在 2026‑2027 年申请永久居留的华人技术移民尤为关键，尤其是已在加拿大就业并能争取高薪职位的申请人，应尽快确认职业是否符合新高薪因子，以最大化 CRS 分数。