新省母亲控诉自闭症幼女遭日托退学

新斯科舍省一名自闭症幼儿的母亲凯特琳·埃尼斯（Katelyn Ennis）正在对日托所的包容性提出质疑，因为她2岁半的女儿因反复咬人事件被日托中心退学。埃尼斯称，日托所未主动与她合作寻找解决方案，而是直接终止了服务。

“这感觉像歧视，似乎他们不想照顾她，因为她对他们来说太麻烦了，”埃尼斯说。涉事的日托中心——位于斯图伊阿克（Stewiacke）的“笑脸与咯咯笑儿童中心”（Smiles and Chuckles Children's Centre）——因保密原因未就具体细节置评，但向CBC新闻表示知悉母亲的指控并否认其真实性。

在一封由CBC新闻获取的电子邮件中，该中心执行主任凯西·斯图尔特（Kathy Stewart）写道：“我们持续观察到越来越具有挑战性的行为。”邮件指出，终止服务并非基于孩子的诊断、发育迟缓或沟通能力，而是基于中心的行为终止政策——当孩子的需求无法被满足且行为问题持续极端时，允许终止服务。邮件还强调了孩子在中心最后一天发生的咬人事件的严重性。

埃尼斯称，日托所从一开始就没有与她坐下来讨论行为或沟通方面的担忧。“当他们开始看到可能存在行为或沟通方面的问题时，就应该联系我，要求坐下来讨论可以采取什么措施，”她说。尽管埃尼斯已找到替代的儿童看护，但她担心日托所满足包容标准的能力。“这些是我们的孩子，是我们的未来。如果我们现在不让他们为成功做好准备，我担心未来会是什么样子，”她说。

加拿大政策替代中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）新斯科舍省主任克里斯汀·索尔尼耶（Christine Saulnier）表示，让孩子退出看护是一个艰难的决定，但这可能是一个更大问题的症状。“这是系统的失败，我们不一定应该只看儿童中心本身的决定，”索尔尼耶说，同时指出她无法针对埃尼斯的具体情况发表评论。索尔尼耶指出，新斯科舍省的日托所需要更多资金、更多法规和更多执法，才能为残疾儿童提供包容性看护。她说：“人们对确保这些儿童看护环境和教育工作者获得所需支持所需的技能和资质缺乏了解。”

索尔尼耶还表示，需要激励专业发展和留住有资质、有经验的员工。此外，应有能力让员工在带薪时间与家长进行对话，就像学校有家长会一样。“我们并没有以家庭为中心的方式构建这一点，而是让儿童中心和教育工作者自己去解决，这是不可接受的，也不是包容的正确方法。”

包容新斯科舍（Inclusion Nova Scotia）是一家倡导智力残疾人士及其家庭权益的非营利组织。该组织执行主任布莱恩·福斯特（Brian Foster）强调了从小建立包容环境的重要性。“组织必须教育自己关于对个人的人权责任，必须尽可能与家庭合作，找出如何应对的方法，”福斯特对CBC新闻说。“如果我们不断将残障人士定义为风险和安全隐患，我们就是在污名化这些人，让他们被排斥……这种事情发生在孩子身上，令人失望。”

福斯特表示，日托中心可以获得资源来支持建立包容环境。他呼吁更多教育和意识提升，以确保所有儿童都能获得平等的看护机会。

新斯科舍省近年来在儿童看护方面有显著投资，但索尔尼耶认为这仍然不够，尤其是在更多儿童获得看护机会的情况下。