安省矿业到2030年需增5000工人

安大略矿业协会（Ontario Mining Association）近日表示，到2030年安省矿业需要新增5000名工人，以满足日益增长的需求。协会主席普里亚·坦登（Priya Tandon）对CBC新闻指出：“需求就在那里，我们现在正面临人才紧缺的关口。”她透露，在与政府或行业的圆桌会议上，劳动力短缺始终是最常被提及的话题之一。

据省政府统计，安省目前有“35个重大矿产项目”正在推进，预计未来十年内可投产。坦登表示，劳动力短缺的核心原因包括工人年龄老化以及公众对矿业职业机会缺乏了解。目前安省矿业从业者中，21%的人年龄超过55岁，即将面临退休潮。

矿业需要各类人才，包括采矿工程师、地质学家以及熟练技工（如磨坊工和重型设备机械师）。坦登坦言，矿业正与其他行业激烈竞争：“我们主要在跟技工类人才竞争。安省南部地区，能源、建筑和制造业同样面临人才紧张。”

为缓解压力，联邦政府近日启动了首个“矿业与矿产劳动力联盟”（Mining and Minerals Workforce Alliance），计划共建立六个。该联盟旨在“识别并推进行业主导的解决方案，强化矿产与金属生产各阶段所需的技术工人队伍”。联邦北安大略经济发展署部长帕蒂·哈伊杜（Patty Hajdu）表示，该联盟将确保加拿大矿业劳动力为重大基础设施项目做好准备。

6月4日，安省政府宣布拨款327万零899加元给科学北（Science North），在其位于萨德伯里（Sudbury）的“动态地球”（Dynamic Earth）场馆建立新的培训中心。该中心预计每年可为矿业、建筑及其他行业培训7000人，五年内培训3.5万名新学员。

一些矿业公司也主动加强培训。例如，阿格尼科鹰矿业公司（Agnico Eagle）在柯克兰湖（Kirkland Lake）的麦克萨矿（Macassa Mine）开设地下学校，为无经验者提供为期三个月的带薪培训项目，并对完成者承诺全职岗位。

北方学院（Northern College）近期对海利伯里矿业学校（Haileybury School of Mines）的采矿工程技术员课程进行了重大改革。学院矿业、贸易技术与学徒教务长杰米·约翰斯顿（Jamie Johnston）表示，他们仔细听取了行业伙伴的建议，将更注重矿山运营与系统的整合。约翰斯顿曾在中小学担任教师、校长和辅导员，她说：“十年前我绝不会让自己的孩子去采矿——又危险又脏。但深入了解后，我完全改变了看法。”

萨德伯里省议员、新民主党劳工评论员杰米·韦斯特（Jamie West）曾是矿业工人。他认为应在更早的年龄向孩子介绍矿业机会：“不能只等人们转行或在二三十岁时才考虑。我们需要让年轻人从小思考‘也许这是我的职业’。”

韦斯特指出，矿业主要集中在安省北部，南部人口密集区对矿业职业认知严重不足。矿业公司因全球业务，也通过移民吸引技术工人。坦登称，许多公司利用安省省提名项目（Ontario Immigrant Nominee Program）招聘合格人才。

对于在四年内填补5000个岗位的目标，坦登表示乐观：“目前矿业备受关注，大量利好项目正在启动，许多现有矿场也在延长寿命或扩张。这一切都需要人来完成。”

雪鸮编辑认为，矿业劳动力缺口对华人技术工人和新移民是明确信号：安省省提名项目是移民捷径之一，而北部学院培训项目（如北方学院）提供了低成本入行路径。不过矿业工作多在偏远地区，生活条件艰苦，有意者需提前做好心理准备——但高薪和移民加分也是实打实的优势。