安省议案或取消受伤工人福利锁定

安省议会正在审议的《第105号法案》计划撤销工作场所安全与保险局（Workplace Safety and Insurance Board，简称 WSIB）的“锁定”规定。WSIB 是安省负责工伤赔偿的政府机构，现行规则在受伤工人六年后提供固定的收入补偿，直至其年满 65 岁，且除非出现重大情况变化，否则不再重新评估。

该“锁定”条款的取消意味着受伤工人将面临持续的福利审查。工会代表指出，过去的固定福利让受伤工人能够规划生活、申请房贷并获得心理安定；若被撤销，工人将不得不频繁应对 WSIB 的重新评估和雇主的上诉，增加经济和精神负担。

根据安省劳工部的说法，WSIB 仍可在受伤工人收入、伤情恶化或改善等重大变化时进行复审。但目前的“锁定”并非绝对保证，只是提供了一段时间的“最终确定”。工会代表卡斯特琳·弗尼斯（Kathrin Furniss）警告称，撤销后将出现更多的上诉、裁决和监督案件。

受伤工人组织指出，长期受伤或永久残疾的工人尤其受影响。比如，联合钢铁工人协会（United Steelworkers）本地分会的代表肖恩·斯塔登（Sean Staddon）表示，锁定福利让他们能够摆脱每周来自 WSIB 案件经理的电话追踪，专注于康复。失去锁定后，许多工人担心会陷入“永久的审查状态”。

该法案还包括对 WSIB 福利的部分提升：将补偿比例从受伤前收入的 85% 提升至 90%，最高可达年收入 121,700 加元，并允许部分工人在 65 岁后继续领取福利。然而，批评者认为，这些正面改动是“一手给，一手收”，因为它们伴随的是对锁定机制的削弱。

《第105号法案》已完成第三次阅读，安省议会将在 10 月 27 日恢复会议后决定最终走向。劳工部表示正在与工会、受伤工人和雇主等利益相关方进行沟通，但未对撤销锁定的具体动机作出回应。