加拿大真正的人才危机不是 AI，而是入门级经验的缺乏

随着加拿大进入毕业季，大约65万名大学生即将进入职场。但他们将面临13.8%的青年失业率，这是全国平均水平的两倍。问题很明显：发生了什么？

目前的讨论主要是把责任归咎于人工智能——入门级工作正在消失，这项技术是罪魁祸首。人工智能是故事的一部分，但它不是年轻人难以找到工作的主要原因。更直接的问题是结构性问题：加拿大建立了一个经济体制，太少的雇主愿意或能够给年轻人提供第一份真正的工作机会。

加拿大企业需要改变对年轻人的培养和雇佣方式，给他们提供实践经验和培训机会。人工智能可以使雇主更容易雇佣年轻人，但如果使用不当，它将成为另一个避免培训的理由。许多企业认为雇佣新毕业生是一项投资，需要时间、培训和监督，但没有保证会带来回报。因此，越来越多的企业选择避免这种成本。

在加拿大，毕业生被告知需要经验才能被录用，而雇主则说他们无法承担创造经验的成本。标记为“入门级”的工作岗位要求2-3年的经验。企业说他们想要人才，但不愿意承担建设人才的成本和风险。因此，责任被传递，直到没有人承担它。

这是“经验缺口”——加拿大劳动力市场创造有意义的工作机会的机制出现了问题。作为Venture for Canada的CEO，我每天都看到这种情况。毕业生们按照要求做了所有事情——获得学位，建立简历——但仍然无法进入职场。雇主说他们需要能够立即贡献的人才，但往往不愿意创造条件让初级工人成为有能力的员工。

加拿大政府和企业需要共同努力，解决经验缺口问题。政府可以提供支持，鼓励企业创造入门级工作机会和培训项目。企业可以改变对年轻人的培养和雇佣方式，给他们提供实践经验和培训机会。只有这样，才能解决加拿大的真正人才危机。