超9100名联邦公务员申请提前退休

加拿大联邦政府宣布，截至周五的截止日期，已有超过9100名公务员申请了政府的提前退休激励计划。政府表示，最终申请数量将于下周公布。该计划面向6.8万名因年龄和工龄而符合条件、且不会因提前退休而永久降低养老金支付额的公务员。

根据2025年预算，总理马克·卡尼（Mark Carney）政府承诺在三年内将联邦公共服务部门削减4.5%，即1.6万个工作岗位。部分部门和机构在退休激励计划获得御准前就已开始进行劳动力调整（WFA）流程。

在截止时间仅剩几小时时，加拿大公共卫生局（Public Health Agency of Canada）高级政策分析师杰森·金（Jason King）已填写申请表但尚未提交。“对我来说，这经历了很多不眠之夜，”2003年入职的金说。“对于许多公务员，包括我自己，这是一个非常艰难的选择。我们对工作充满热情，并做出了许多深刻的改变。”金还是加拿大专业雇员协会（Canadian Association of Professional Employees, CAPE）在加拿大卫生部的当地副主席。他表示，联邦劳动力的持续缩减让他感到压力。“人们常说，在任何缩减过程中，无论是WFA、保守党政府的赤字削减行动计划还是其他程序，往往留下来的人感受到的影响最大。”他考虑了自己的身心健康以及财务因素。

加拿大移民、难民和公民部（Immigration, Refugees and Citizenship Canada）护照部门的员工贝丝·纽科姆（Beth Newcombe）本周早些时候提交了退休申请。“我们长期处于紧缩和预算限制的环境中，我不认为这种情况会很快结束，”纽科姆说，她也是CAPE的工会代表。纽科姆原计划55岁退休，但现在将在53岁于11月离职。她表示自己的工龄和财务状况处于“最佳区间”，但对于一些仍有孩子上学或背负大量家庭债务的同事来说，提前退休仍遥不可及。

53岁的斯科特·威尔逊（Scott Wilson）在加拿大环境与气候变化部（Environment and Climate Change Canada）工作了24年后，接受了提前退休激励，将于12月退休。他说会怀念公共服务的挑战和多样性，但期待更多的自主权。“最大的吸引力之一是能够选择做什么、为谁做——有机会为有意义的事业志愿服务或无偿工作。”他计划在退休前几个月将机构知识传授给下一代公务员。

财政研究及民主研究所（Institute for Fiscal Studies and Democracy）副总裁萨希尔·汗（Sahir Khan）表示，如果政府没有通过退休激励找到预期的节省，可能会开启另一轮劳动力调整。“对公务员本身来说，挑战之一是如果不接受当前提供的方案，那么当继续裁减时，下一个方案很可能就没有这么慷慨了。”他补充说，“我更担心个人和他们现在必须做出的非常艰难的选择。”汗的研究所曾提出担忧，退休激励计划可能影响政府实现政策目标的能力，并呼吁进行更有针对性的项目审查。他指出，日益增长的国防采购、美加贸易战和人工智能现代化计划等项目可能会受益于即将退休员工的经验。“符合条件的正是那些承载政府知识、拥有多年交易、项目和采购经验的人。”

加拿大公共服务专业协会（Professional Institute of the Public Service）和加拿大公务员工会（Public Service Alliance of Canada）均已就提前退休计划向联邦劳资关系法庭提出投诉。

加拿大国库委员会秘书处（Treasury Board Secretariat）在一份声明中表示，将审查申请以确认各部门能否维持对加拿大人的服务以及其业务和运营需求。国库委员会主席办公室发言人穆罕默德·卡迈勒（Mohammad Kamal）表示，政府正在以“公平和同情”的方式管理劳动力削减。“正如2025年预算所提议的，劳动力削减将尽可能通过自然减员和自愿离职来进行。我们对迄今为止该计划的参与水平感到鼓舞。”截至7月21日，政府已确认6581名员工符合提前退休条件，25人被拒绝。最终申请统计数据预计下周公布，实际退休人数将在2027年初确定。