加拿大收紧雇主担保工作许可审查

2026年9月17日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）在其官方网站上发布了新版《评估工作许可申请中雇主提供的工作邀请真实性》指引，明确禁止官员对基于可疑工作邀请的雇主担保工作许可申请进行直接拒绝，必须先发程序公平信（Procedural Fairness Letter，简称 PFL）并将案件置于待处理状态。

IRCC 是加拿大联邦层面的移民管理部门，负责审理包括雇主特定工作许可在内的各类签证申请。

新指引规定，如果官员对工作邀请的真实性存疑，必须在 PFL 中列明具体担忧，并要求雇主在 15 天内（或适用办公室标准时间）直接向 IRCC 提交相关证明文件。官员随后需在雇主截止日期后 30 天内安排案件复审，以确保雇主的网络表单回复能够附加至申请材料中。

与此前的指引相比，旧版仅允许官员“可直接请求雇主提供进一步信息或直接拒绝工作许可”。新规的出现意味着官员不能再“一刀切”拒签，而必须给予申请人澄清和补充材料的机会。

指引的其他更新包括：① 虽然通过雇主门户提交的工作邀请不强制要求提供雇佣合同，但若申请人自行提交，官员可审查该合同；② 对于现场照料者（live‑in caregiver）可例外免除雇主“业务活跃度”要求；③ 取消了雇主必须在加拿大拥有实体办公地点的硬性规定；④ 强调官员在评估雇主业务活跃度时应综合考虑所有相关因素；⑤ 明确对在加拿大设有家庭式业务、仅用于引进外籍劳工的公司不视为运营业务；⑥ 重申自2024年12月起的“flagpoling”禁令仍然适用；⑦ 删除了将案件转交案件管理部的所有指示。

该指引适用于所有雇主特定工作许可，包括通过国际流动计划（IMP）免 LMIA 的部分类别以及临时外籍工人计划（TFWP）下必须进行劳动力市场影响评估（LMIA）的全部类别。相关规定依据《移民与难民保护条例》（Immigration and Refugee Protection Regulations，IRPR）第200(5)条的工作邀请要求制定，确保在签发工作许可前，官员已对雇主提供的工作邀请真实性进行充分核实。