加拿大油砂业未来十年需7.2万工人

加拿大能源安全加拿大（Energy Safety Canada）下属的能源职业（Careers in Energy）最新报告指出，该国油砂行业正面临严峻的用工挑战。到2035年，该行业需要填补约7.2万个工作岗位，其中大部分是为替换即将退休的员工。若未来几年大型能源项目（如管道项目）获批推进，所需岗位数量可能远超10万。

这一用工需求激增恰逢加拿大经济放缓、美国关税和人工智能冲击部分行业。与此同时，加拿大年轻人正面临几十年来最严峻的就业市场之一。油砂行业提供高薪——2024年平均年薪超过17万加元，是加拿大全国平均（约7.8万加元）的两倍多——以及从焊工、机械工到销售员、工程师的广泛职位。但部分岗位需在偏远地区工作，并非所有求职者都愿投身与油气相关的职业。

能源职业总监丽莎·斯蒂芬森（Lisa Stephenson）表示：“能源行业正在增长和演变，我们面临巨大挑战。我们知道未来需要技术工人、工程师和专业技术人才，这些人将最紧俏。”她预计劳动力短缺将从2027年左右开始加剧，因为退休速度加快。斯蒂芬森警告，若工人不足，加拿大可能难以兑现成为可靠全球油气供应国及清洁与常规能源超级大国的联邦目标。

报告显示，2025年加拿大油砂业直接雇佣19.25万人，到2035年预计增至21.09万人。每投入10亿加元开发和建设能源基础设施项目，经济体内可创造5400个就业岗位。

45岁的约书亚·安霍尔特（Joshua Anhalt）是卡尔加里小企业MBrace Energy的CEO，该公司致力于提高老油井产量。他认为该行业的最大优势之一是许多工作难以被自动化取代。“在机器人能建造并修理机器人之前，我们仍然需要人类来建造机器人。人脑更快、更灵活，手指也比任何计算平台更灵巧。”这对许多求职困难的年轻人来说是好消息。加拿大15至24岁青年失业率5月降至13.4%，但仍约为全国整体失业率的两倍。

然而，吸引年轻人一直是能源行业的长期挑战，主要顾虑包括偏远工作、工作生活平衡以及行业的环境声誉。尽管薪资优厚，许多人仍持观望态度。一些年轻人从油砂行业起步，后来将技能迁移到其他领域。45岁的肯特·斯万隆（Kent Swanlund）最初在阿尔伯塔省担任化学工程师，从事油砂公司碳捕获项目，如今他联合创办了CO2Brew——一家利用啤酒发酵中产生的二氧化碳并将其转化为可再用饮料级二氧化碳的初创公司。“大约80%的啤酒厂通过这种系统可实现自给自足，再也不用购买二氧化碳。”他的经验帮助他积累了技术和商业技能，从而创办了这家吸引全球兴趣的公司。

过去十年，部分高校因生源不足削减了油气相关专业，但近年来学生兴趣回升，一些课程已恢复。该行业也以周期性的繁荣和萧条闻名，商品价格波动剧烈。30岁的阿莱莎·切尔尼（Aleisha Cerny）六个月前从多伦多搬到阿尔伯塔，起初她从未想过从事能源工作。她曾是气候活动家，参与抗议，认为世界应停止使用化石燃料。“我的热情一直是气候变化和可再生能源，这促使我学习材料工程。”她的公司正在开发燃料电池技术，比传统柴油发电机更高效，用于为偏远工业设施（如油气厂和数据中心）供电。她坦言自己过去对能源的看法非黑即白，现在则意识到“要真正产生有意义的影响并转向更清洁的技术，我们必须合作。身处能源行业后，事情更加微妙和复杂，需要协作。”

女王大学能源与环境政策研究所主任沃伦·马比（Warren Mabee）表示，许多年轻人想知道该行业是否符合他们的价值观。“他们一生都在听说气候危机和环境问题，希望自己是在贡献解决方案而不是制造问题。”同时，年轻工人认识到能源部门对加拿大经济的重要性，也关注技术如何重塑行业。“现在，他们能看到油气出口或进口放缓对经济的影响，参与这个行业或许具有吸引力。”

雪鸮编辑认为，对于加拿大华人新移民和留学生，油砂行业的高薪机会确实诱人，尤其目前青年就业低迷。但入行前得掂量两件事：一是工作地点偏远（比如阿尔伯塔北部），二是不确定性——行业周期波动和全球减碳大趋势可能影响长期前景。如果你有工程或技术背景，先积累几年经验再考虑转型，或许是一条务实路径。