联邦放宽多点雇主低薪外劳配额

就业与社会发展部（Employment and Social Development Canada，简称ESDC）是加拿大联邦负责就业、劳动力市场和社会发展事务的部门。2026年8月18日，ESDC 在其官方网站上更新了《低薪职位项目要求》页面，首次允许拥有多个小于10名员工工作地点的雇主，在每个地点雇佣一至两名低薪临时外籍工人。

在临时外籍工人计划（Temporary Foreign Worker Program，TFWP）中，雇主通常只能通过低薪渠道雇佣不超过其整体员工数10%的外劳；在医疗、建筑和食品生产等需求行业，这一比例上限为20%。新规将计算基准从全公司员工总数改为单个工作地点的员工数，使得员工少于10人的地点可直接获得一至两张低薪工作许可。

具体而言，若工作地点员工数少于10人，雇主可在该地点雇佣一名低薪外劳；若该雇主属于需求行业，则可雇佣两名。此前，这种“单点计算”仅适用于全公司员工不足10人的雇主。此举预计将帮助约数千家小型企业缓解劳动力短缺。

低薪职位的工资标准是低于所在地区中位数工资的120%。以安省为例，2026年该阈值为每小时36.92加元。超过此标准的职位可通过高薪渠道招聘，不受配额限制。ESDC 在审批低薪工作许可时，会审查雇主是否已获得正面或中性劳动力市场影响评估（LMIA），并确认没有合格的加拿大公民或永久居民可填补该岗位。

新规还要求雇主承担外劳的往返交通费用、提供不超过其税前收入30%的合适住房，并为未被省级公共医疗覆盖的工人购买私人健康保险。此外，自2026年3月13日起，联邦授权各省将农村地区的低薪配额提升至15%。

根据政府年度移民计划，2026年通过TFWP将接收约6万名外籍工人，另有约17万名通过不需LMIA的国际流动计划（International Mobility Program）进入加拿大。此次配额放宽预计将提升低薪岗位的填补率，尤其在农村和需求行业中，对雇主的运营连续性具有重要意义。