Tim Hortons转向本地招聘 拟招1万加籍员工

加拿大咖啡连锁巨头Tim Hortons日前宣布，将把招聘重心从临时外国工人项目（TFWP）转移至本地市场，计划在全国范围内招聘1万名本地员工，填补现有职位空缺。该公司在周一发布的新闻稿中表示，这是其持续致力于在服务社区中优先本地招聘的承诺。

据Tim Hortons透露，目前其11万名加拿大员工中，约有4000人参与临时外国工人项目，占比不到4%。公司表示，自2024年以来，门店对该项目的使用率已自然下降。

移民律师、Bellissimo移民法律集团创始人兼首席律师Mario Bellissimo对Now Toronto表示，Tim Hortons此举是明智的。他说：“他们正在传达这样的信息：市场已经改变，青年失业率上升，因此他们希望走在前面……在劳动力短缺时使用了该项目，现在则重新将资源聚焦于本地招聘。”Bellissimo认为，无论从实质还是形式上看，这都向加拿大人展示了该品牌“加拿大优先”的姿态。

Tim Hortons在新闻稿中补充说，公司不会歧视，在加拿大境内有合法工作权利者（包括本地学生、国际学生、残障人士、老年工人、原住民、新移民及社区成员）均可申请。但公司明确将不再积极推动扩大临时外国工人的使用。

Bellissimo解释了临时外国工人项目的运作：企业最多可雇佣不超过总员工数10%的外籍工人，且新规要求在申请TFWP前必须将空缺职位广告8周。他强调：“TFWP应该是一个安全阀，是最后手段。”但现实是，即使存在失业和青年失业率居高不下，也不意味着人们愿意从事这些岗位。

关于劳动力短缺问题，Bellissimo指出这是一个长期系统性挑战。他表示，去年加拿大工签和学签发放量下降了约60%，而今年前三个月进一步下降75%。尽管新劳动力流入减缓，但前几年涌入的工人仍留在加拿大，“这需要时间消化。”

此外，某些岗位因工作性质导致高流失率，难以填补。Bellissimo说：“加拿大人普遍会说，‘我们不想做那种工作，那不是我们向往的职业。’年轻人可能暂时填补零售岗位，但流动率很高，招聘始终是挑战。”

关于外籍工人与本地居民是否竞争同一工作，Bellissimo认为情况更为复杂。部分工人最终定居加拿大，部分只是短暂停留。他强调TFWP不应被用于常规人员配置。

为配合加拿大优先的招聘方向，Tim Hortons表示将在全国新开80家门店，进一步创造本地就业机会。