渥太华两名警察因性别不当行为悄然离职

据 CBC 新闻获悉，两名渥太华警察本月悄然离开警队，其中一人被指控性行为不端，另一人因涉嫌亲密伴侣暴力而面临刑事指控。这一事件发生在警察局长埃里克·斯塔布斯（Eric Stubbs）于5月向全体警员发出严厉警告之后，他要求问题警察改过自新或离开。

第一名警察是警员泰勒·霍金斯（Tyler Hawkins），他于7月1日辞职，此前在5月28日被带薪停职。霍金斯于2015年8月入职，曾在中心分局巡逻。警方和工会均未提供停职和离职原因的具体细节。但 CBC 了解到，停职源于指控称霍金斯使用假名社交媒体账户，试图与执勤中遇到的女性建立亲密关系。此外，多名女警也投诉他追求性关系。

霍金斯尚未被指控违反《刑法》或安省《社区安全与治安法》。渥太华警方拒绝透露他在5月28日之前是否曾被停职或安排特别任务。在5月8日的一段视频中，斯塔布斯局长明确指出：“我们见过警员在执勤中接触脆弱受害者，并试图发展亲密关系。”他直接向问题警员喊话：“改变你的行为，或者辞职离开。我们不欢迎你。”

第二名警察于7月10日退休，他目前正在安省法院面临亲密伴侣暴力的刑事指控，包括袭击、威胁行为、反复跟踪/监视、粗心存放警方配发的格洛克手枪以及粗心使用该手枪。为保护据称受害者（一名渥太华警局的文职雇员）的身份，CBC 未公布该警员姓名。警方和工会以退休为由拒绝回答关于其入职时间和职务的问题。

多伦多大学犯罪学与社会法律研究中心的助理教授帕特里克·沃森（Patrick Watson）表示，公众对这些案件有“真实而正当的知情权”，因为它们揭示了警务中的系统性问题。尽管警员离职节省了停职和诉讼成本，但另一个好处是使不当行为被掩盖。“阳光是最好的消毒剂，对警察、政府或公民来说，简单地说‘好了，我们摆脱了他们，问题解决了’对任何人都没有好处。”

沃森还指出，前警察经常转到其他面向公众的岗位，如私人保安或为律所调查，而离职前未处理的内部纪律指控可能在很久后才曝光。他认为应修改立法，允许对离职警察进行调查，“至少出于调查目的”。“坏苹果来自坏桶”，只清除苹果而不处理桶的问题是不够的。

斯塔布斯局长上周还向警队发送了一封电子邮件，宣布对滥用警察数据库（如加拿大警察信息中心 CPIC、渥太华警方记录管理系统和安省交通厅 MTO 数据库）的警员加大处罚力度。“根据性质和严重程度，处罚将包括重大纪律处分，直至解雇。在适用情况下，还将考虑对未经授权使用计算机提出刑事指控。”他还强调，外部机构数据库的违规行为必须报告，否则可能危及警方使用许可。

斯塔布斯写道，监督机构对数据库滥用的审查日益严格，安省《社区安全与治安法》和《市信息自由与隐私保护法》也提出了更高要求。“维护公众信任需要每个人在处理敏感信息时谨慎、判断和负责。我知道警员们认真对待这一责任，我期待这种承诺继续下去。”

渥太华警察协会主席兼首席执行官马修·考克斯（Matthew Cox）表示，工会承认并尊重局长实施纪律处分的权力，尊重并重视公众隐私，相信局长会“衡量并合理地做出纪律决定”。“我们相信公众对渥太华警方成员有高度信任，并感谢公众的支持。警员们每天都在社区服务，保障居民安全。”据安省警察监督机构特别调查组（SIU）官网显示，针对考克斯的一项历史性性侵指控调查仍在进行中。

沃森总结说，单纯让问题警员离职并不能解决系统性问题。“这并非要谴责任何特定城市的整个警队，而是要指出，这是一个有某些不当行为机会的职业，有时会吸引可能怀有恶意或不恰当倾向的人加入。”