46名前Bell员工起诉远程办公打卡造假解雇

近50名前贝尔公司（Bell）员工正在起诉母公司BCE（Bell Canada Enterprises），指控其不当解雇。今年5月，贝尔以“伪造考勤”为由解雇了“一小批”员工。电信巨头称员工使用“刷卡即走”（swipe and go）方式——刷门卡记录出勤后立即离开办公地点。但前员工声称，经济动机才是真正的裁员原因。

贝尔是加拿大三大电信运营商之一，提供家庭和移动通信服务。根据诉讼的陈述书，贝尔的一名告密者透露了公司所谓的“批量裁员策略”，其中包括书面指令：每个办公室解雇约30人，以达到高层设定的目标。此外，该策略还规定每个团队至少解雇一人，以儆效尤。

代表员工的多伦多雇佣律师Jean-Alexandre De Bousquet向《多伦多星报》表示，这是“多轮经济性解雇”。陈述书还称，在解雇员工的同时，贝尔实施了全公司招聘冻结和其他成本削减措施。

多名员工声称曾获得书面调整安排或经理口头批准，允许替代工作方式。但De Bousquet说，贝尔在默许多年后，反过来将这种行为定性为严重不当行为。这些指控尚未在法庭上得到验证。

贝尔告诉《星报》，由于尚未收到诉状，无法就指控发表评论，但将在法庭上辩护。BCE有20天时间提交辩护书。贝尔表示其调查是“彻底的”，并在解雇前出示了不当行为证据。公司还表示解雇了允许替代工作安排的经理。De Bousquet还透露，贝尔撤销了部分解雇决定，要求个别员工在因故被解雇几天后重返岗位。

本次诉讼涉及46名员工，大多来自多伦多地区。他们根据薪资和工作年限，要求赔偿金额从约1.8万加元到35万加元不等。值得注意的是，这只是贝尔一系列裁员中的最新事件：本月贝尔已裁减约700个岗位，去年年底又裁减700人，2025年还向约1,200名工会员工提供自愿离职。2024年，贝尔裁减了4,800个职位。如此大规模的裁员导致电信工人联盟呼吁加拿大政府通过立法保护就业。与此同时，客户服务质量下降、投诉增加，而贝尔继续提高价格和增设新收费。