加拿大调高外劳低薪工签时薪门槛，多地冻结

加拿大联邦政府已于2026年7月17日提高临时外籍工人项目（Temporary Foreign Worker Program, TFWP）低薪类别的小时工资门槛。该政策规定，在失业率不低于6%的大都市地区，雇主不得为低于新门槛的岗位发起新招聘或续签现有工签。

各省和地区的最新时薪门槛如下（括号内为调整前数值）：阿尔伯塔省37.50加元（36.00）；卑诗省38.40加元（36.60）；曼尼托巴省31.33加元（30.16）；新不伦瑞克省31.73加元（30.00）；纽芬兰和拉布拉多省33.60加元（32.40）；西北地区48.00加元（不变）；新斯科舍省31.96加元（30.00）；努纳武特地区45.00加元（42.00）；安大略省36.92加元（36.00）；爱德华王子岛省31.20加元（30.00）；魁北克省36.00加元（34.62）；萨斯喀彻温省34.62加元（33.60）；育空地区45.60加元（44.40）。

新门槛设定为各省/地区中位工资的120%。同时，以下失业率≥6%的大都市地区已暂停低薪工签受理（括号内为失业率）：圣约翰斯（7.3%）、蒙克顿（8.1%）、蒙特利尔（6.8%）、渥太华-加蒂诺（6.7%）、贝尔维尔-昆特西（6.7%）、彼得堡（7.0%）、奥沙瓦（8.5%）、多伦多（7.3%）、汉密尔顿（6.9%）、基奇纳-剑桥-滑铁卢（8.1%）、布兰特福德（6.2%）、圭尔夫（7.4%）、伦敦（7.8%）、温莎（7.9%）、巴里（7.9%）、大萨德伯里（6.2%）、萨斯卡通（6.5%）、卡尔加里（7.0%）、红鹿市（7.2%）、埃德蒙顿（7.2%）、基洛纳（7.5%）、坎卢普斯（7.0%）、奇利瓦克（7.9%）、阿博茨福德-米逊（8.0%）、温哥华（6.7%）、纳奈莫（6.5%）。

位于上述地区以外的雇主可以按低于门槛的时薪雇佣，但需满足低薪类别额外要求：通过TFWP雇佣的工人比例不得超过工作场所人数的10%（部分岗位如建筑、食品制造上限为20%）；根据2026年4月1日至2027年3月31日的临时联邦措施，参与省份的农村雇主上限可提高至15%。

额外要求还包括：过去三个月内最低广告时长延长至八周（高薪类别为四周）；招聘需覆盖弱势群体（如原住民、残障人士）；针对15-30岁青年招聘；须向所有Job Bank匹配度两星及以上的候选人发出邀请（高薪类别为四星以上）。低薪类别的雇主还须为外籍工人提供“合适且可负担”的住房以及往返交通费用。

临时外籍工人项目（TFWP）是加拿大雇主在无法招到合格加拿大公民或永久居民时，用于雇佣外籍工人的联邦项目。雇主必须先获得劳动力市场影响评估（LMIA）才能发放或续签工签，且工签仅限特定雇主和岗位。雇主必须支付该职业所在地区的时薪中位数或与同岗位本地员工同等的较高者。

近年来，TFWP因压低工资和加剧青年失业而受到批评。2024年联邦政府采取了以下措施：在失业率超6%地区暂停低薪LMIA；将低薪类别时薪门槛提高至地区中位数的120%（此前为中位数）；将低薪类别员工比例上限从20%降至10%；为临时居民（含TFWP工签持有人）设立年度接纳目标。

2026年TFWP工签接纳人数比2024年下降超过50%。联邦政府计划全年接纳6万份TFWP工签。相比之下，国际流动项目（International Mobility Program, IMP）今年目标为17万份，截至目前接纳人数较2024年下降69%。IMP工签无需LMIA，发放宗旨是促进加拿大社会和文化利益。