尼亚加拉市政候选人接受反种族主义调查

尼亚加拉地区反种族主义协会（Niagara Region Anti‑Racism Association）是当地非营利组织，致力于监测并推动种族平等政策。该协会在2026年首次对市政和校董候选人展开系统化调查，向数百名参选者提出五个与种族相关的关键问题。

调查对象包括城市议会、镇议会以及学校董事会的候选人。协会要求候选人表明是否谴责前地区主席鲍勃·盖尔（Bob Gale）因持有《我的奋斗》签名本而引发的争议，并确认自己没有拥有或曾拥有纳粹纪念品。

调查还涉及尼亚加拉地区警察局（Niagara Regional Police Service）的使用武力数据。该局自安大略省《反种族主义法案》强制公布数据以来，成为全省第二高的“对黑人使用武力比例”。2025年共有150起使用武力报告，其中64.7% 被认定为白人，26% 为黑人，其他族群占比不足10%。

候选人被问及是否会公开谴责警局系统性种族主义，并要求警方就过去的使用武力事件道歉。警局通讯经理斯蒂芬妮·萨布兰（Stephanie Sabourin）指出，单纯比较使用武力比例与人口比例可能忽略武器出现、威胁程度等因素，但警局局长比尔·福迪（Bill Fordy）已承认存在系统性障碍。

调查还询问候选人对“重新迁移”（remigration）宣传的立场。该宣传由加拿大极右翼组织“Dominion Society of Canada”在尼亚加拉张贴，主张大规模驱逐移民。协会希望候选人明确表态是否会谴责此类极端言论。

另一个议题是对乌克兰的支持与对巴勒斯坦的立场。自2022年俄乌冲突以来，尼亚加拉多数市政当局公开支持乌克兰，但对巴勒斯坦的同情表达相对沉默。调查要求候选人是否会在同等程度上支持巴勒斯坦人民的权利。

在教育领域，校董候选人被要求在当选一年内推动公开按种族划分的停学率数据，以提升学校对少数族裔学生的透明度。该项措施旨在解决过去因种族因素导致的停学不公。

协会计划于9月30日前公布所有候选人的完整回答，目前已在其官方网站上陆续发布已收到的部分回复。此举为尼亚加拉选民提供了在投票前评估候选人种族议题立场的依据。